滋賀でキャリア形成促進助成金等で50万円受給した事例

会社所在地 滋賀県
業種 旅行業
従業員数 1名
受給総額 50万円(受給予定は総額167万円)
助成金 キャリア形成促進助成金
職場定着支援助成金

助成金受給前の状況

年度末が近づき、他社からのFAXや電話による営業の電話が多くなってきたとご相談を頂きました。助成金を活用するなら外注しようと考えているものの、事務所によってセットで提案しているものがさまざま(研修、労働環境の整備)で、他社とのサービス・料金面を比較したいとの事で相談に来られました。

京都助成金サポートセンターのサポート内容

キャリア形成促進助成金

セルフ・キャリアドック制度

従業員と専門家が定期的に働き方について面談を行う制度を導入しました。当所では、キャリアコンサルタントのご紹介や面談日時の調整を行いました。

職業能力評価制度

ジョブカードを使い、定期的に従業員の働きぶりを代表者と従業員双方で評価をする制度を導入しました。こちらの企業様では評価制度が無かった為、評価する項目についてアドバイスを行いました。

教育訓練休暇

外部研修を受ける際、従業員に休暇を与える制度を導入しました。(有給休暇とは別に1年で5日付与)
従業員様がスキルアップの為、業務に関連するセミナーを自発的に受講されています。

職場定着支援助成金

健康づくり制度

職場定着支援助成金の健康づくり制度では、従業員が歯周疾患検診を受診する費用を補助する制度を盛り込んだ場合、制度導入助成10万円が申請可能です。さらにこのような健康経営に繋がる取組みを実施して、病気による従業員の離職を未然に防ぎ、離職率が一定以上改善した場合、目標達成として57万円の受給が可能です。
こちらの企業様では、早速従業員様が歯周疾患検診を受診されており、健康経営だけではく従業員様の健康意識の向上にもつながっています。

今回活用した助成金

キャリア形成促進助成金は人材開発支援助成金として平成29年度も継続しております。

また、職場定着支援助成金も同じく継続しております。

ご興味をお持ちの方は、ぜひお問い合わせください。

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