京都府久世郡でキャリア形成促進助成金等60万円受給した事例

会社所在地 京都府久世郡
業種 製造業(金属研磨など)
従業員数 5名
受給総額 60万円(総額100万受給予定)
助成金 介護支援取組助成金、キャリア形成促進助成金(評価・休暇)

助成金受給前の状況

従業員のモチベーションアップに繋がるような社内制度を導入したいとのご相談を頂きました。

 

 

 

京都助成金サポートセンターのサポート内容

教育訓練休暇の活用

従業員のモチベーションアップの為に技能検定合格報奨金制度の活用を検討していたが、残念ながら対象となる技能検定が実施されていませんでした。

積極的にスキルアップをしたい従業員には外部研修を受けさせたいとの事でしたので、教育訓練休暇等制度を提案して、外部研修を受ける際、従業員に休暇を与える制度を導入しました。(有給休暇とは別に1年で5日付与)

従業員様が自発的に当所主催のセミナーを受講(問題解決力向上研修) 

セミナーでは、製造業界で有名な「TOC」制約理論の中で使われるベーシックな手法の勉強であったり、日本の職場でおなじみのPDCAの使い方の勉強をして頂きました。
教育訓練休暇を制度化することで、今まで手をあげずらかった従業員様が積極的に外部研修に行きやすいような職場づくりをされています。

今回活用した助成金

キャリア形成促進助成金は人材開発支援助成金として平成29年度も継続しております。

ご興味をお持ちの方は、ぜひお問い合わせください。

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